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Für junge Menschen ist die Höhe des Gehalts nebensächlich

Die sogenannte Generation Y legt mehr Wert auf seine sinnvolle Arbeit, statt auf ein hohes Einkommen. Die Wirtschaft muss sich umstellen, um den veränderten Erwartungen der jungen Menschen nachzukommen und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen hat viele Seiten. Die Ansprüche wachsen im Zuge der Globalisierung und dem damit verbundenen Wettbewerbsdruck. Zudem haben sich die Werte junger Menschen verschoben. Sicherheit in Form von Geld ist zweitrangig geworden. An erster Stelle steht der Sinn des Tuns. Laut Global Workforce Index würden rund 44 Prozent der Umfrageteilnehmer für eine bedeutungsvolle Aufgabe sogar weniger Gehalt akzeptieren.

Die Generation Y und ihre Wertevorstellungen

Sinnhaftigkeit ist jungen Menschen im Leben genauso wichtig, wie im Beruf. Sie möchten die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung erhalten, sowie engagiert und motiviert arbeiten können. Für die Generation Y ist Reflexion und Selbstreflexion bedeutsam. Sie hinterfragt nicht nur ihre eigenen Handlungen, Gedanken und Vorgehensweisen, sondern auch die der Firma, für die sie arbeiten. Die neue Generation ist eigensinnig, doch durch diese Eigenschaft bringen junge Menschen viel Kreativität, Eigeninitiative und Teamfähigkeit mit. Sie sind bereit für Veränderungen und wissen, dass sich stets alles im Wandel befindet. Damit können sie bestens umgehen und schaffen Innovationen.

Kleinere Unternehmen sind für junge Menschen interessanter

Die vorige Generation wollte am liebsten in großen Konzernen arbeiten, da diese Unternehmen mehr Sicherheit boten. Die neue Generation bewirbt sich eher bei kleineren Firmen, weil sie dort die Möglichkeit bekommen, ihre Fähigkeiten und Talente einzubringen. Besitz und Status spielen eine kleinere Rolle, der Sinn und die Selbstverwirklichung stehen dafür auf dem obersten Platz. Durch diese Verschiebung der Werte wird sich der Führungsstil im Laufe der Zeit verändern und damit ebenso die Wettbewerbsfähigkeit. Fachkräfte werden sich zu den Firmen hingezogen fühlen, in denen die oben genannten Werte ausgelebt werden dürfen. Wer Sinn vermittelt, wird Spitzenkräfte zu seinen Mitarbeiten zählen können.

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