Karrierelexikon

Urlaub - wie hoch ist Urlaubsanpruch pro Jahr?

Inhaltsverzeichnis

Die gesetzliche Regelung zum Mindestanspruch auf bezahlten Erholungsurlaub ist im Bundesurlaubsgesetz zu finden. Der darin festgelegte Mindesturlaub von 24 Werktagen, wobei auch der Samstag als Werktag zählt, kann auch durch Vereinbarungen in Tarifverträgen und Einzelverträgen nicht unterschritten werden. Das Bundesurlaubsgesetz gilt für alle Arbeitnehmer und Auszubildenden, nicht aber für minderjährige Jugendliche. Deren Urlaubsanspruch ist höher - je nach Alter 25 bis 30 Tage - und ist im Jugendarbeitsschutzgesetz festgelegt.

Neben der Regelung des Mindestanspruchs enthält das Gesetz auch noch andere wichtige Regelungen zum Urlaub:

  • Wartezeit: den vollen Urlaubsanspruch hat ein Arbeitnehmer erst nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit. Vorher hat er pro Monat im Betrieb Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs.
  • Urlaubsentgelt: die Entgeltfortzahlung während des Urlaubs berechnet sich nach dem Durchschnittsgehalt der letzten 13 Wochen vor dem Urlaub.
  • Nebenjob: da der Urlaub zur Erholung dient, darf der Arbeitnehmer im Urlaub keine Arbeit ausüben, die ihn an der Erholung hindert.
  • Ausbezahlung: der gesetzliche Urlaubsanspruch darf nicht durch Bezahlung abgegolten werden. Ausnahme ist der Resturlaub, der bedingt durch die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht genommen werden konnte.
  • Übertragung: der Urlaub, der im entsprechenden Jahr nicht genommen werden konnte, kann auf das nächste Jahr übertragen werden. Nach dem 31. März verfällt der Anspruch allerdings.
  • Arbeitnehmerwünsche: bei der zeitlichen Lage des Urlaubs sind die Wünsche des Arbeitnehmers vorrangig zu berücksichtigen.

Zusätzlich zum gesetzlichen Urlaubsanspruch kann ein Arbeitnehmer aufgrund von geltenden Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder einer entsprechenden Festlegung im Arbeitsvertrag Anspruch auf eine höhere Anzahl von Urlaubstagen haben. Auch Schwerbehinderte und Arbeitnehmer über 50 haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub.

Zur Bezahlung von Urlaubsgeld zusätzlich zum laufenden Entgelt ist der Arbeitgeber nur verpflichtet, wenn eine entsprechende tarifliche oder einzelvertragliche Regelung bzw. eine Betriebsvereinbarung dazu vorliegt. Einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld sieht das Arbeitsrecht nicht vor.

Aktuelle News
  • Handball-WM 2019 – verdienen unsere Nationalspieler auch weltmeisterlich?

    Handball-WM 2019 – verdienen unsere Nationalspieler auch weltmeisterlich?

    Endlich wieder Handball-WM! Nach dem enttäuschenden Abschneiden bei der letzten Weltmeisterschaft vor zwei Jahren und bei der EM im letzten Jahr möchte sich das deutsche Nationalteam um Trainer Christian Prokop in diesem Jahr wieder besser und vor allem erfolgreicher präsentieren. Ganz besonders, weil die WM 2019 eine Heim-WM ist – zumindest zum Teil. Zum ersten Mal wird eine ...

  • Sabbatical: So klappt’s mit der beruflichen Auszeit

    Sabbatical: So klappt’s mit der beruflichen Auszeit

    Einfach mal eine Zeit lang raus aus dem Job, ohne dafür kündigen zu müssen: Das verspricht das Sabbatical. Seit Jahren steigt bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Interesse an einer längeren beruflichen Auszeit stetig. Ob Burnout-Prävention, Pflege von Angehörigen oder einfach nur Selbstverwirklichung – Gründe für das auch als Sabbatjahr bezeichnete Modell gibt es viele. Allerdings bietet ...

  • Mindestlohn 2019: Mehr Geld, aber auch weniger Probleme?

    Mindestlohn 2019: Mehr Geld, aber auch weniger Probleme?

    Seit inzwischen vier Jahren gibt es den Mindestlohn in Deutschland. Los ging es 2015 mit einem verpflichtenden Stundenlohn von mindestens 8,50 Euro, 2017 erhöhte er sich auf 8,84 Euro und seit Beginn dieses Jahres soll jeder Arbeitnehmer wenigstens 9,19 Euro pro Arbeitsstunde erhalten. Dafür, dass das auch 2019 nicht immer der Fall ist, gibt es zwei Ursachen: Neben einzelnen Gruppen, für die der ...

  • Brückenteilzeit & Co.: die wichtigsten Neuerungen 2019 für Beschäftigte

    Brückenteilzeit & Co.: die wichtigsten Neuerungen 2019 für Beschäftigte

    Wie jedes Jahr hält auch 2019 einige Änderungen für Beschäftigte und Versicherte bereit. Revolutionäre Umwälzungen sind zwar nicht zu erwarten, aber nicht zuletzt das Thema Brückenteilzeit dürfte für manche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland interessant werden. Auch in Sachen Krankenkassenbeiträge, Pflegeversicherung, Mindestlohn, Arbeitslosengeld II (Hartz IV) und zahlreichen ...

  • Geld verdienen mit eSports: Was in der Gaming-Branche möglich ist

    Geld verdienen mit eSports: Was in der Gaming-Branche möglich ist

    Mit Computer- und Videospielen Geld verdienen, da denken die meisten wohl zunächst an Programmierer. Doch mehr und mehr entwickelt sich auch das professionelle und semiprofessionelle Zocken von Games mit Wettbewerbscharakter, der sogenannte eSport (auch mit den Schreibweisen E-Sport und esports verbreitet), zu einem ernstzunehmenden Geschäftsfeld. Millionen verfolgen die großen Gaming-Events ...